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| “En nuestra organización lo más importante es la gente que conforma nuestra gran familia, es por ello que trabajamos en ofrecer un ambiente grato y estimulante que contribuya en alcanzar los objetivos propuestos…” |
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Nuestro Clima
En nuestra organización lo más importante es la gente que conforma nuestra gran familia, es por ello que trabajamos en ofrecer un ambiente grato y estimulante que contribuya en alcanzar los objetivos propuestos. Así que nuestro ambiente laboral está fundamentado en la responsabilidad, respeto y autodisciplina más que en las jerarquías internas, con posibilidad de acceder a las oportunidades que necesitemos y con los criterios adecuados a las distintas personas que forman parte de la organización, independientemente de su posición o cargo.
| “Nuestra cultura organizacional está determinada por la filosofía de coaching como práctica y estilo gerencial. En nuestra gestión no hay jefes sino Coaches, y no hay subordinados sino Colaboradores…” |
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Nuestra Filosofía
Nuestra cultura organizacional está determinada por la filosofía de coaching como práctica y estilo gerencial. En nuestra gestión no hay jefes sino Coaches, y no hay subordinados sino Colaboradores. Bajo este enfoque, los Coaches acompañan a sus Coaches / Colaboradores en su desarrollo y crecimiento profesional, proporcionando situaciones de aprendizaje y otorgando autonomía para mejorar los procesos que los involucran. De esta forma puedan ser más eficaces en su gestión y entreguen mayor valor a sus clientes internos y externos.
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Nuestros valores
Responsabilidad, Respeto
y Autonomía
Nuestra cultura organizacional promueve el respeto de cada uno de sus integrantes y cree firmemente en la responsabilidad que se genera como resultado de la autonomía otorgada.
Ética e integridad
Una de las principales fortalezas que ha respaldado a nuestra Corporación a lo largo de su trayectoria ha sido la ética e integridad.
Esta se demuestra cuando somos valientes y nos atrevemos a escoger lo correcto sobre lo incorrecto y lo ético sobre lo conveniente, cuando somos coherentes y consistentes entre lo que pensamos y el comportamiento
consecuente.
Igualdad de oportunidades
En INDELMA, gerenciamos con base en la meritocracia, esto es lo que nos ha permitido trascender de una generación a otra, haciéndonos cada vez más eficientes y productivos. Todas y cada una de las posiciones son ocupadas por las personas que por su perfil y esfuerzo merecen esa posición.
Seguridad, salud y ambiente
Tenemos un gran compromiso con nuestros colaboradores y con la sociedad en general, por ello realizamos todas nuestras actividades de manera segura, protegiendo la salud y la seguridad de nuestros colaboradores y preservando el medio ambiente. Cumplimos con todas las leyes de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitación
En nuestra Corporación creemos en la capacitación, porque a través de esta, desarrollamos las habilidades, competencias y talentos de nuestros colaboradores y podemos entregar así autonomía y confianza en cada uno de ellos, promoviendo su compromiso e identificación con la empresa.
Calidad y mejoramiento continuo
La calidad forma parte integral de cada uno de nuestros procesos, actividades y actuar del día a día. Para mantener la continuidad operativa de nuestra empresa, a través de los múltiples cambios del entorno, ha sido siempre necesario hacer mejoras constantes a todos los elementos que intervienen en la producción y operación del negocio para lograr la excelencia.
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